| Änderungen
in der Führungsstruktur
Während in einer
beständigen Welt ein Unternehmen weiter nichts als einen kompetenten Chef braucht, wird
Teamarbeit immer bedeutsamer je schnelllebiger das Wirtschaftsleben wird. In einer
Umgebung ständigen Wandels haben selbst äußerst begabte Menschen nicht genug Zeit oder
Erfahrung, um die sich rapide verändernden Konkurrenten, Kunden oder Informationen voll
und ganz zu verstehen. Das heißt aber auch, dass an der Spitze von Unternehmen immer
seltener ein einzelner Mensch stehen wird — wie intelligent, fleißig oder gebildet
er auch immer sein mag — sondern immer öfter Teams.
"Leadership"
Im 20. Jahrhundert war die
Ausbildung von Wirtschaftsfachleuten in Theorie und Praxis auf das Managen konzentriert,
d.h. auf Planung, Finanzen, Organisation, Personal, Controlling und
Problemlösungsstrategien. Das Managen konzentriert sich auf das Bewältigen der
aktuellen Herausforderungen. Auf das Umsetzen von Strategien. Erst im letzten Jahrzehnt
dachte man häufiger an die Entwicklung von "Leadern", an Menschen, die Visionen
und Strategien erzeugen und kommunizieren können. Leadership berücksichtigt den
Wandel und bringt so eine neue Dimension des Führens mit ein. Im nächsten Jahrhundert
wird Führung im Sinne von Leadership jene Form sein, mit der die Unternehmen den
Herausforderungen begegnen werden.
Führung und Macht
Die Führungs- und Machtmechanismen
werden mit Hilfe der traditionellen Methoden allein nicht mehr greifen. Die Spielregeln
der Führung sowie die der Macht werden in vielen Bereichen umgeschrieben werden müssen.
Wir leben in einer Welt, in der sich die Entwicklung nicht mehr mit den alten Rezepten
kontrollieren lässt. Hier liefern gerade weibliche Sichtweisen erhebliche Chancen für
neue und menschenfreundliche Lösungsansätze. (HÖHLER, 1997, S. 8)
Literatur
FÄHRLÄNDER, Ursula, "Self-Management und Self-Learning", Szenario und Analyse
in HASENBÖHLER, Robert, KIECHL, Rolf u. THOMMEN, Jean Paul (Hrsg.)
"Zukunftsorientierte Management-Ausbildung", Versus Verlag, Zürich, 1994
Kotter, John P., "Chaos, Wandel, Führung", ECON-Verlag, Düsseldorf, 1997
HÖHLER, Gertrud, "Frauen Geld Macht" in "Geld, Macht, Lust", BUSINESSfrauenCENTER,
(Hrsg.), 2. Wiener Gründerinnenkongress, Wien, 1997
Verfasserinnen: © Maria Geitzenauer / Gisela Zechner (1999)
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